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為打造具備全球競爭力的世界一流旅遊產業集團,集團持續開展人力資源管理轉型升級,從推動業務戰略發展、支撐人才戰略落地出發,全面梳理集團考核分配制度體系,研究出台多項薪酬激勵制度,進一步優化集團薪酬福利體系。

集團堅持以市場競爭力為依據、以價值貢獻為核心、以業績結果為導向、以能力水準為基礎的付薪理念,構建匹配發展戰略、兼顧效率與公平、與時俱進的薪酬體系,將不斷完善收入分配方式,創新激勵機制,為全體員工提供全面而富有競爭力的薪酬福利待遇,促進企業與員工的共同發展。

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