集團薪酬福利以吸引、激勵和保留優秀人才，幫助集團多元化戰略目標的實現為指導，自2005年開始進行內部薪酬改革以來，集團薪酬福利體係在實踐中不斷完善。

集團逐步建立起一套針對各業務板塊的、符合集團多元化特點的市場化、多通道薪酬體係，在建立長效激勵、非物質激勵及多層次福利保障體係方面，均取得實質性進展。

隨著集團的快速發展，集團將進一步完善收入分配方式，創新激勵機制，為全體員工提供全面而富有競爭力的薪酬福利待遇，促進企業與員工的和諧共同發展。